弊社の特典
あなたは自分のキャリアの中で、そしてそれを超えて、成功するべきです。私たちは、チームに、人生を最大限に生きるために必要なリソースを確保してもらいたいと考えています。だからこそ、私たちはこれを実現するのに役立つ福利厚生の創出にさらに力を注いでいます。
サイブロスは従業員の90％、扶養家族のPPOまたはHMO医療プランの費用の 65% を負担します。
Sibrosでは、高額控除プラン向けの健康貯蓄口座（HSA）口座を開設し、一定額を拠出しています。
サイブロスは、従業員の90％、扶養家族のPPO歯科治療費の65％を負担します。
サイブロスは従業員の90％、被扶養者のPPOビジョンプランの費用の 65% を負担します。
Sibrosは、EAPプログラムを通じて従業員とその扶養家族への支援サービスを従業員に無料で提供しています。
Sibrosは、50,000ドルの団体定期生命保険およびAD&D保険を従業員に無料で提供しています。
サイブロスはLTDプランの100％をカバーしています。病気やけがのために90日以上障害を負った場合、LTDプランが給料の 60% を補てんします。上限は月額15,000ドルです。
サイブロスはSTDプランの100％をカバーしています。業務に関係ない傷害の場合 (1)セント 日) または病気 (8)第四に 日）、最大12週間まで、週給の60％を週あたり最大3,500ドルまで支給します。
従業員とその扶養家族には、オプションで追加の生命保険とAD&D保険に加入できます。
従業員と扶養家族は、オプションの重大疾病保険を利用できます。
Sibrosは、90日間の資格期間が終了した従業員向けに401Kプランを提供しています。
Sibrosは柔軟な有給休暇制度を採用しており、毎年10回の会社休業日を設けています。
Sibrosでは、在宅勤務をより快適にするために、ホームオフィスの予算を用意しています。
Sibrosは、教育費およびその他の職業上の成長および能力開発プログラムの費用を払い戻します。
16 週間程度
8 週間程度
1 週間
1 週間
サイブロスは、入院や病気やけがで発生した医療費をカバーする大手医療保険会社を通じて医療を提供しています。
Sibrosは柔軟な有給休暇制度を採用しており、毎年10回の会社休業日を設けています。
Sibrosでは、在宅勤務をより快適にするために、ホームオフィスの予算を用意しています。
Sibrosは、職業上の成長と能力開発につながるプログラムやトレーニングに関連する費用について、従業員に教育支援を提供しています。
当社は柔軟な報酬体系を提供し、お客様の納税義務を最適化します。
80日間の雇用後の従業員の場合は26週間。
80日間の雇用から8週間後。
1 週間
Sibrosは、教育費およびその他の職業上の成長および能力開発プログラムの費用を払い戻します。
Sibrosは、1）雇用主と従業員の両方から1800ルピーを受け取る、または2）雇用主と従業員の両方から基本給の最大12％を拠出する、という2つの選択肢を提供しています。
Sibrosには、1）基本給の5％、または2）基本給の10％の2つの選択肢があります。
